Rémunérer et valoriser le travail
Le conseil clé des CPRIA
La rémunération et les avantages négociés sont des éléments clés de la relation contractuelle. Une approche globale est nécessaire.
N’oubliez pas le cadre juridique. Vérifiez toujours vos informations !
Souvent le premier élément de discussion du contrat de travail, la rémunération doit être abordée de manière globale.
Elle se découpe en deux parties :
- La rémunération directe (soumise aux contraintes de la réglementation).
- Les autres éléments de valorisation (qui peuvent être obligatoires ou facultatifs).
L’ensemble doit faire l’objet d’une réflexion globale (correspondant aux valeurs de l’entreprise) et individuelle (correspondant aux besoins des salariés).
C’est un des leviers de fidélisation des salariés.
Il est essentiel de bien comprendre les éléments de rémunération, n’hésitez pas à vous renseigner !
Le salaire et les heures supplémentaires sont les principaux éléments de rémunération et sont encadrés :
La protection sociale, dans le système français, permet aux salariés de bénéficier d’avantages sociaux différés.
Les frais professionnels sont les dépenses avancées par le salarié dans le cadre de son activité, qui doivent être remboursées par l’employeur.
Le partage de la valeur peut être mis en place par l’employeur de plusieurs manières possibles au sein de l’entreprise :