S'interroger sur la QVCT dans son entreprise

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), au-delà d’être bénéfique pour le recrutement, a toute sa place tout au long de la vie de l’entreprise, et donc au quotidien pour les salariés.

Pour bien vieillir en entreprise, il faut veiller au bien-être et au bien-travailler. Instaurer un bon climat au travail, éviter de développer du stress inutile dû à une mauvaise gestion, prendre en compte les situations personnelles des uns et des autres, dialoguer… Autant de facteurs qui s’avèreront impactants.

L’amélioration de la QVCT est une démarche collective dans laquelle sont impliqués le chef d’entreprise et les salariés.

Chef d’entreprise, n’hésitez pas à vous remettre régulièrement en question, et à solliciter l’avis et les propositions de votre équipe.

Quelques questions à se poser :

L’organisation du travail peut-elle être améliorée ?
Comment sont les relations entre les salariés de mon entreprise ? Le climat parait-il détendu ?
La productivité a-t-elle baissé ?
Ai-je pris le temps d’échanger individuellement et collectivement avec mon équipe ces derniers mois ?
Ai-je félicité mon équipe dernièrement ?
Y a-t-il beaucoup de turnover ? Si oui, pourquoi ? Si non, comment l’expliquer et en tirer les bonnes leçons ?
Puis-je proposer plus d’avantages à mon équipe ?
Ai-je organisé un temps de cohésion d’équipe ces derniers mois ?
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