Accompagner la reconversion et la transition professionnelle
Pour de bonnes ou mauvaises raisons, 60 % des salariés ont déjà connu un changement de métier ou de secteur d’activité. La reconversion est donc une phase naturelle dans un parcours professionnel.
Toutefois se reconvertir ne s’improvise pas et demande du temps.
POUR LE SALARIE
Pour concrétiser votre projet, vous pouvez bénéficier du Conseil en Evolution Professionnel (CEP), un dispositif d'accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel.
Il permet notamment :
De définir et construire le projet
De vérifier qu’il est réalisable
D’identifier les besoins en compétences et d’aider à trouver le financement, si besoin.
POUR LE CHEF D’ENTREPRISE
On ne peut pas retenir à tout prix un salarié. S’il a envie de changer radicalement de voie, ou même de vie, il finira par mettre en œuvre ce changement.
Soutenir votre salarié dans son projet sera bénéfique à la fois pour lui mais également pour l’entreprise.
C’est pourquoi il est important de discuter avec vos salariés de leurs projets pour vous permettre d’anticiper un éventuel départ de salarié.
C’est aussi pour l’entreprise une opportunité pour remettre en question l’entreprise, ses méthodes de travail et de management, ses valeurs, et même son système de rémunération, dans une logique de fidélisation.
Surtout, gardez à l'esprit qu'un salarié ayant eu une belle expérience au sein de votre entreprise parlera toujours de celle-ci en bien !