Observer et améliorer sa démarche
Vous avez réussi à trouver votre candidat idéal ? Félicitations !
Quelle méthode vous a permis de rencontrer le candidat sélectionné ? Prenez le temps d'analyser ce qui vous a permis de réussir. Qui sait ? Vous en aurez peut-être besoin pour agrandir votre équipe dans l'avenir.
Vous avez suivi tout le processus et n’avez pas reçu de candidature satisfaisante ? Il y a peut-être encore quelques pistes que vous n’avez pas exploitées. Vous avez réussi ? Tant mieux. Quoi qu'il en soit, il est utile de dresser un bilan.
Vous n'avez qu'un candidat, peut-être qu'il existe un autre dispositif pour en identifier plusieurs.
Vous pouvez par exemple :
cerner les compétences transverses du postulant, centres d'intérêt,
percevoir la motivation du candidat,
prendre en compte les contraintes de l'entreprise et du poste,
vérifier que votre démarche favorise la diversité de profils (mixité, séniors, handicap, aspect générationnel,...)
ouvrir le poste à des profils atypiques,
s'orienter vers de nouveaux dispositifs pour l'emploi/l'identification des candidatures...
Plutôt que de choisir par défaut, ne vaut-il pas mieux relancer le recrutement ? Pour poursuivre votre démarche prenez du recul. Posez-vous la question suivante "Qu'est-ce qui aurait pu être amélioré dans ma recherche initiale ?"
Vous avez suivi tout le processus et n’avez pas reçu de candidature satisfaisante ? Il y a peut-être encore quelques pistes que vous n’avez pas exploitées.
Etes-vous prêt à proposer quelques aménagements afin d’attirer plus de candidats ? A faire des concessions, sur le niveau d’expérience par exemple ?
Si vous avez déjà des salariés, pourquoi ne pas leur demander comment ils ont eu envie de candidater chez vous ? Comment ont-ils appris que vous recrutiez ?
Dans votre entourage, vous avez peut-être des personnes qui recrutent régulièrement, leurs conseils seraient précieux et vous apporteraient d’autres pistes à exploiter !
Certains de vos collègues ont peut-être plus de facilité à recruter, pourquoi ne pas leur demander comment ils procèdent ?
Enfin, n’hésitez pas à republier régulièrement votre offre, et à l’actualiser avec de nouveaux éléments (aménagements possibles par exemple).
Et surtout, ne vous découragez pas !