Préparer l'entretien d'embauche
La préparation d’un entretien d’embauche est essentielle, car ça ne s’improvise pas ! En effet, vous allez avoir besoin d’échanger sur de nombreux points et de récolter des informations… avec le stress ou l’enjouement, vous risquez de passer à côté d’éléments essentiels.
Pour organiser l’entretien d’embauche pensez à choisir un lieu calme, propice à la discussion et si besoin prévoyez une visite de l’entreprise, du salon, de l’atelier. Vous devrez également vous interroger sur l’opportunité de mener l’entretien seul ou à plusieurs. Il pourra être intéressant d’inviter un autre membre de votre équipe à rejoindre l’entretien d’embauche dans l’éventualité où cette personne possède une grande expérience du poste et sera amenée à superviser le nouvel arrivant.
Enfin, pensez à proposer au candidat plusieurs dates et à dédier ce créneau uniquement à l’entretien d’embauche.
N’oubliez pas d’envoyer un message/mail de confirmation de tenue de l’entretien, avec tous les éléments nécessaires : lieu, date, heure,…
Pour être à l’aise le moment venu et éviter les accros, nous vous proposons une checklist. Cela peut sembler anodin, mais, pensez à garder vos notes et prévoyez de quoi écrire le jour de l’entretien.
Etape 1 :
Choisir le lieu, la date, la durée de l’entretien
Définir les personnes présentes (le tuteur, le chef d’équipe…)
Identifier les documents souhaités le jour de l’entretien (attestation, certificat, diplôme,…)
Pour aller plus loin : pour bien préparer l’entretien d’embauche, nous vous conseillons d’échanger avec votre équipe. Quelles réponses ont-ils besoin d’avoir ? Souhaitent-ils participer à l’entretien d’embauche ?
Etape 2 : Transmettre ces informations au candidat.
Etape 3 : Préparer la présentation de votre entreprise, des missions du poste, de l’environnement de travail, de l’équipe…
Etape 4 : Préparer une liste de questions à poser, penser à rédiger celles qui priment pour vous.
Pour le recruteur :
Quels postes avez-vous occupés, quel cursus scolaire avez-vous suivi ?
Parlez-moi des projets sur lesquels vous avez travaillé/que vous avez réalisé en cours ?
Que pensez-vous du travail en équipe ?
Connaissez-vous les mesures de sécurité à respecter dans le cadre de ce travail ?
Avec quel matériel avez-vous l’habitude de travailler ?
Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? de notre entreprise ?
Connaissiez-vous notre entreprise avant de candidater ?
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Pour le salarié :
Quels sont vos objectifs actuellement ?
Quels chantiers/projets avez-vous en cours ?
Quel matériel avez-vous l’habitude d’utiliser ?
Quelles seront les responsabilités quotidiennes du poste ?
S’agira-t-il d’un travail en équipe ou autonome ?
Comment se passe la formation à la prise de poste ?
Quelles sont les opportunités d’évolution possibles ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
Est-ce qu’il y a un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours professionnel ?
Combien de candidats ont postulé pour ce poste ?
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