Agir après l'entretien d'embauche
Le/les entretiens d’embauche est/sont passé/s. Et maintenant ? Prenez votre temps ! Le choix du candidat ne doit pas se faire sur un coup de tête, il s’agit d’une décision importante pour lui comme pour vous, même si le « feeling » est essentiel.
Pour faire le point, nous vous proposons de vous poser les questions suivantes :
Quel a été mon ressenti lors de notre échange ?
Est-ce que sa formation, son expérience, ses savoir-faire correspondent à ce que je recherche ?
Est-ce que son savoir-être s’accordera avec les valeurs de l’entreprise, de l’équipe ?
Est-ce que ce candidat me semble motivé ?
…
Vous pouvez échanger avec votre équipe et recueillir leur avis.
Laissez-vous le temps de mûrir votre réflexion puis contactez le candidat retenu pour lui annoncer votre décision et lui demander si le poste l’intéresse toujours.
Ensuite, convenez ensemble de la prise de poste et prévoyez d’envoyer le contrat de travail avant cette date.
Une fois que le candidat retenu a pris son poste, et seulement à ce moment-là, contactez les candidats non retenus pour les remercier et les informer de votre décision. Cette dernière étape ne doit pas être négligée, souvenez-vous que l’ensemble de vos actions participe à l’image de votre entreprise. De plus, si la prise de poste est effective, la période d’essai est engagée et votre nouvel arrivant pourrait faire le choix de quitter l’entreprise pendant cette période. Gardez des solutions de recours !
Si vous en ressentez le besoin et avec l’accord du candidat, vous pouvez vérifier ses références.
Vous pourrez, par exemple, demander à l’ancien employeur du candidat :
La nature des missions du candidat ;
Les projets réussis ;
Les qualités du candidat ;
La transférabilité des expériences du candidat sur le poste proposé ;
- …
Enfin, si d’autres candidatures vous semblaient intéressantes, n’hésitez pas à garder les CV dans le respect du règlement général sur la protection des données.
En effet, la conservation d'un CV ne doit pas dépasser deux ans et vous devez prévenir le candidat de votre souhait de garder son curriculum vitæ pour un éventuel futur poste.
Cette démarche peut vous permettre d’anticiper vos prochains besoins en recrutement.