Choisir le contrat de travail adapté à ses besoins

Félicitations ! Vous avez trouvé chaussure à votre pied. A présent, vous devez formaliser votre embauche avec un contrat de travail.

Ce document définit le cadre de l’activité du salarié, ses obligations ainsi que celles de l’entreprise.

Il existe plusieurs sortes de contrats de travail. Pour choisir le vôtre, nous vous conseillons de vous poser les questions suivantes :

Est-ce que ce poste fera l’objet d’une présence à temps plein ?
Les besoins remplis par le poste sont-ils ponctuels ou habituels ?
Est-ce que le planning peut être/ sera aménagé à temps partiel ?
Le salarié embauché suit-il une formation, une alternance ?
Si oui, est-ce un apprentissage, un contrat de professionnalisation ?
Est-ce que ce poste présente une opportunité pour aider une personne à retrouver le chemin de l’emploi ?

Pour analyser vos besoins, vous pouvez retrouver plus d'information dans la rubrique suivante : Analyser les besoins.

Voici les contrats les plus courants :