Prendre en compte les situations personnelles

Dans la vie de l’entreprise, vous pourrez être amené à gérer les situations personnelles qui, parfois, entraînent une adaptation de l’organisation du temps de travail : 

• congé maternité, 
• grossesse, 
• adoption, 
• personne approchant de la retraite, seniors,
• handicap, 
• proche aidant,
• raisons médicales, ...

A l’exception des raisons de santé, il n’est pas obligatoire d’opérer un changement d’organisation. Cependant, une modification peut favoriser le bien-être et la fidélisation des salariés qui en font la demande et plus globalement l’ensemble de l’équipe. 

Salariés, employeurs n’hésitez pas à en discuter. 

Comment aménager le temps de travail du salarié en fonction des besoins exprimés ? 

Il existe plusieurs modalités : 

• aménagement des horaires de travail,
• temps partiel, 
• semaine de 4 jours,
• mi-temps thérapeutique,
• ...