Mesurer l’intégration et échanger régulièrement

Et sinon, comment ça va ?
C’est une question toute simple, mais prenez le temps de vous la poser ensemble. 
Faites un point régulier pour mesurer l’intégration de votre nouveau salarié. 
 
Pour cela, il est essentiel de définir les critères de l'intégration :
➜ la bonne entente avec l’équipe
➜ la prise en main des outils de travail 
➜ le respect des règles de l’entreprise (horaires, procédures internes, port des EPI….)
➜ le contact avec la client
➜ la motivation et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise 
 
Une intégration n’est pas toujours un long fleuve tranquille, et ce n’est pas grave. Salarié comme employeur, vous pouvez rencontrer des difficultés. 
Poursuivez dans le dialogue pour essayer de trouver des solutions et faites un point avant la fin de la période d’essai.