Les jours / semaines suivantes
Le conseil clé des CPRIA
Soyez bienveillant. Respectez vos engagements. Prenez le temps d’échanger régulièrement, de poser des questions et d’exprimer votre ressenti durant le parcours d'intégration. Vous construirez ainsi durablement une relation de confiance.
Votre salarié est maintenant dans l’entreprise, restez disponible et proposez des points d’échange régulièrement.
Il est important de l’accompagner dans le poste :
- vérifiez que l’environnement a été compris
- pensez à mesurer son intégration
- partagez un 1er bilan avant la fin de la période d’essai
L’intégration d’un nouveau salarié dans l’équipe permet d’apporter un regard neuf sur le fonctionnement de l’entreprise. C’est toujours une valeur ajoutée.
Votre salarié a eu beaucoup d’informations le jour de son arrivée.
Et sinon, comment ça va ?
Et parfois ça ne matche pas !